La crise économique est venue renforcer l’attrait pour le e learning grâce aux économies qu’il permet. Ce mode de formation est pour l’instant très apprécié des grands groupes et de certains secteurs comme l’automobile. Quelles évolutions peut-on prévoir d’ici quelques années si le succès du e learning se confirme ?
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Les prémices d’une formation en e learning plus collaborative
Malgré tous les espoirs que le e learning porte en lui, il ne s’est pas encore profondément démarqué de la formation traditionnelle sur le plan pédagogique. Le schéma classique qui consiste à transmettre un enseignement de manière descendante existe toujours. Mais la transition est en cours. Des plateformes d’apprentissage en ligne commencent à intégrer des outils participatifs permettant d’avantage d’interactivité avec l’apprenant. Les solutions techniques de partage des contenus (textes, vidéos, podcasts…) sont accessibles à peu de frais et sont faciles à mettre en place. Petit à petit se dessine une formation e learning beaucoup plus continue qui s’éloigne du concept de session propre à l’apprentissage classique.
E learning : la prime à la formation souple et à l’accompagnement
Par ailleurs la formation en e learning semble prendre un aspect beaucoup plus nomade. Les possibilités offertes par les téléphones mobiles actuels permettent en effet de se former n’importe où. Des outils comme les réseaux sociaux, les blogs ou les wikis… rendent l’apprenant beaucoup plus indépendant et moteur de sa formation. Libre à lui d’apprendre dans les transports en commun, à domicile ou au bureau ! En revanche, il est évident que cette tendance ne bénéficiera au e learning que si les salariés sont suffisamment guidés pour se familiariser avec ces nouvelles méthodes d’apprentissage.
Mots-clefs : e-learning, formation
