Le droit individuel à la formation (DIF) fait beaucoup parler de lui depuis le débat sur la formation professionnelle qui a conduit à la réforme du 24 novembre 2009. Quels sont les résultats du DIF depuis sa mise en place en 2004 ?
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La formation DIF est plus utilisée dans les grandes entreprises
Il est intéressant de noter que si le DIF est inscrit dans la loi depuis 2004 son utilisation est assez inégale. Ainsi, en 2007, alors que moins de 20 % des sociétés ont reçu une demande de formation DIF de la part de leurs salariés, presque 90 % des entreprises employant 2 000 personnes et plus ont été concernées par ce dispositif de formation. Par ailleurs, un peu plus de 8 % des salariés de ces entreprises ont eu recours au DIF tandis que seulement 1.6 % des salariés d’entreprises employant moins de 20 personnes l’on fait. En d’autres termes, les salariés des grandes entreprises ont pour l’instant d’avantage recours à une formation DIF que les autres.
Le risque d’une utilisation massive de la formation DIF
Autre fait préoccupant, il semble que beaucoup de salariés concernés par le DIF n’ont pas encore utilisé les heures de formation auxquelles ils ont droit. Un certain nombre d’entreprises courent donc le risque de devoir assumer des dépenses bien plus importantes que prévues si les salariés décidaient massivement de faire appel au DIF. À raison de 120 heures de formation économisées depuis six ans, la facture pourrait en effet être élevée pour les employeurs si 2010 se révélait être l’année du DIF. Les entreprises privées comme le secteur public ont donc intérêt à réagir promptement en échelonnant le plus possible les formations DIF.
