Parue le 25 novembre 2010, une circulaire annonce l’application du Droit Individuel à la Formation (DIF) au corps enseignant de l’Education Nationale, ainsi qu’au personnel d’éducation et d’orientation. Elle aborde ainsi les conditions et les modalités d’obtention du DIF. Lire le reste de cet article »
La naissance du DIF date de mai 2004, avec la « loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie ». Ce dispositif permet au salarié et à l’entreprise de tirer des bénéfices bilatéraux : grâce au DIF, le salarié acquiert de nouvelles connaissances utiles. De son côté, l’employeur bénéficie du progrès de son salarié. Pourtant à l’heure actuelle, le DIF n’en est qu’à ses débuts et n’est pas encore assez utilisé. Les heures de formation DIF non utilisées s’accumulent. Lire le reste de cet article »
Le droit individuel à la formation (DIF) fait beaucoup parler de lui depuis le débat sur la formation professionnelle qui a conduit à la réforme du 24 novembre 2009. Quels sont les résultats du DIF depuis sa mise en place en 2004 ? Lire le reste de cet article »
59% des entreprises françaises prévoient un développement du DIF (Droit individuel à la formation) en 2009, soit une entreprise sur six. C’est le résultat d’une étude sur le DIF réalisée par Demos, un des leaders de la formation continue. L’enquête a été réalisée en ligne d’octobre 2008 à mars 2009 sur un échantillon représentatif de 214 responsables de formation.
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